La compañía Microsoft ha optado por ofrecer a sus empleados una suba en sus salarios y modificar su estrategia de incentivos para impedir la salida de sus talentos.
Debido a la competencia que se ha creado entre Facebook, Google y Microsoft, por incorporar a los profesionales y empleados más talentosos, En Microsoft han optado por la estrategia que siempre suele ser la más efectiva, o sea, una buena remuneración y atractivo sistema de incentivos.
Los extras serán más sustanciosos, y el sistema de premios o estímulos también se ha visto modificado, de forma que el proceso de revisión tenga mayor claridad. La finalidad de todo ello es muy simple, lograr que Microsoft continúe posicionada como una compañía competitiva al momento de contratar a nuevos profesionales talentosos.
Esto es lo que ha declarado Steve Ballmer, CEO de la Microsoft, en una nota remitida a todo el personal de la empresa, en la que afirmaba que la finalidad de las modificaciones es “asegurarse de que Microsoft continúe siendo el lugar al que los mejores talentos vienen para cambiar el mundo”.